致员工的新年信：肩負使命 勇於創新 相信團隊

春节放假要开始了，灵妹妹照常查看了邮件，看到一封来自CEO的邮件静静地躺在邮箱里。

看完思考良久，最后决定分享给大家。

见信如唔。

● 在年輕一代在看韓劇、日劇、美劇的時候，我們新生代正受到外國文化的影響，年輕一代看星座很潮流，但是他們或許並不知道，其實中國傳統的紫微斗數也更精準地預測的未來。中醫理念正是從本源入手去防病治病！

● 灵机文化近150人的兩岸三地移動互聯網團隊未來一年將進一步擴充，擁有超過1億的全球用戶，通過與蘋果、Google Play的戰略合作，我們的用戶遍及全球48個主要國家的華人，以及對中華文化的愛好者，我們正為他們提供一個學習、交流、享受中華優秀傳統文化的平臺。

●靈機文化要肩負的是跨世代的文化傳承，如果我們不能把順曆做好，傳統的黃曆通勝就會在年輕一代中消失，就像傳統印刷的黃曆日曆已經越來越少人使用；如果我們不能把優秀的易經文化專研和傳播，我們就無法讓年輕一代感知到我們自己老祖宗的預測遠比星座有歷史和精準；我們鑽研傳統中醫文化，為的是傳承優秀中醫治未病的思想，影響更多的年輕人，學習理解古代先人的人生哲學，從而更好的應付未來變化莫測的社會發展。

● 我們正處於一個美好的年代，靈機文化在一個打造一個屬於我們自己每位夥伴的一個偉大的平臺， 大家每一份付出必然獲得百分的回報。只要我們肩負使命，不斷創新，相信團隊，我們一定可以在2017年獲得屬於大家的一份小收穫，成就漫長社會和歷史發展中的大成就。

以下是員工信全文：

各位夥伴，新年好。

        在新年到來之際，先提前給各位拜年，祝各位闔家平安，幸福。

年會上我以：使命、創新、團隊，進行了簡短的發言，可能因為會議安排、場地原因，各位夥伴未必能夠完整地清楚聽完或者理解我年會上發言的內容。在此，我再次用文字去整理，分享我的內心真實的想法，期待可以引起你的點滴共鳴共勉。

       台灣前文化部部長龍應台在港大一個演講中發言，她問在場的聽眾，影響着你們的一首歌。在場的兩岸三地的學者、知名人士、學生等，現場的答案自然五花八門，最後唯有：我的祖國，成為全場的大合唱。我無意去討論政治，但是事實上兩岸三地，要想找一首歌去代表一個時代，已經很難，因為三地所處的各自當時政治、經濟環境很不同，文化差異也大。而當再加上年代的一個維度，跨越50、60、70、80、90年出生的時間，就更難了。這就是時空巧妙之處，時間和空間，造就了當前社會的好多問題，因為大家缺乏了共同的理解基礎，缺乏了共同文化的承載。

       作為在領先的傳承傳統中華文化的互動新媒體團隊，我們又抱著什麼的使命去實現我們的夢想？唯有優秀的中華文化，可以跨越區域跨越年代，獲得廣泛認同，成為全球華人共同的紐帶，為生為華人而自豪。

在過去的2016年，我曾經身處加拿大，日本、新加坡、泰國，而東哥和應傑更代表公司出席美國的Google全球開發者大會並參與主題討論。全球每個國家都有華人，他們對中華傳統文化的認同，無論是對周易、中醫、風水、曆法，走得哪裡，都可以獲得他們的熱情和熱愛，這也正是他們華人身份的認知。而不單單華人，許多外國朋友，也越來越喜歡博大精深的中華傳統文化，無論是孫子兵法，還是易經與管理，更是許多EMBA的必修課程。今日的中華優秀傳統文化，正跟隨着中華民族偉大復興之路而前行。

       在過去的2016年，我們不斷地見證着隨著智能手機的不斷普及，年輕一代逐步整個社會的主流力量，由於中國教育的問題，中華傳統文化又有多少年輕人可以感知？在年輕一代在看韓劇、日劇、美劇的時候，我們新生代正受到外國文化的影響，年輕一代看星座很潮流，但是他們或許並不知道，其實中國傳統的紫微斗數也更精準地預測的未來。當快餐文化精神侵蝕我們生活的時候，我們看病去看西醫，去主動要求打點滴的，希望可以快速見效的時候，是否清楚地認知，今天我們身體的毛病更多是我們自身生活習慣或者外部環境而引起，而中醫理念正是從本源入手去防病治病？

       我們擁有近150人的兩岸三地移動互聯網團隊未來一年將進一步擴充，我們自己擁有超過1億的全球用戶，我們自己的數據顯示：通過與蘋果、Google Play的戰略合作，我們的用戶遍及全球48個主要國家的華人，以及對中華文化的愛好者，我們正為他們提供一個學習、交流、享受中華優秀傳統文化的平臺。我們過去一年，不少產品的用戶群中年輕用戶比例進一步提升，越來越多年輕用戶正逐步擁抱我們的平臺，享受我們的產品和服務。今天，靈機文化要肩負的是跨世代的文化傳承，如果我們不能把順曆做好，可能黃曆通勝這東西就會在年輕一代中消失，就像傳統印刷的黃曆日曆已經越來越少人使用；如果我們不能把優秀的易經文化專研清楚，我們更無法讓年輕一代感知，其實我們自己老祖宗的預測遠比星座有歷史和精準；如果我們不能研究清楚傳統中醫文化，優秀中醫治未病的思想，如果影響到新生代，去學習理解古代先人的人生哲學，而去應付未來變化莫測的社會發展？

        身負遠大使命，唯有不斷創新，才可贏得用戶的青睞。作為一個行業的領先者，我們一直在不斷創新突破，一直被人抄襲，從來未必超越。但是作為瞬息萬變的移動互聯網，上面這句話，只可以讓高興一天而已。我們必然在行業生態模式搭建、產品服務形態等不斷創新，今天我們需要思考的是，如何打破原有格局，勇於接受變化，快速學習，及時應對挑戰。我們每條業務線、產品線、職能模塊，必須時候提醒自己，如果我們停止了創新，我們就停滯了前進，必然成為拖慢了公司的發展，這是我們團隊所不允許的。

       創新的精神，推動着公司過去10年的發展，讓公司重生，未來之路，沒有人知道會有多少的曲折坎坷，但是我們堅信唯有創新才可以讓公司不斷發展。在此，我懇請公司每位同事共同思考，共同去創新突破，每個部門通過創新的方式提高工作效率，通過創新的交互方式給用戶更好的體驗，通過創新的技術、設計提升產品和服務質量，通過創新算法給用戶更多獲得更精準的結果，通過創新的數據文案，給用戶更生活化更容易理解的實用知識和建議，通過創新渠道創新的推廣模式接觸到更多的新用戶，通過創新的客戶服務，進一步提升我們的客戶滿意度和活躍度。

       今天創新已經不單影響着我們的業務形態，更需要落實到我們的團隊和企業文化中去。過去10年時候，伴隨公司走過這麼多年的同事，都感受着團隊的理念。我們始終相信我們團隊，這種信任支撐着公司的發展，在低潮的時候，我們相互鼓勵，在發展的路上我們相信團隊快速學習，不斷進步，同時吸納各種優秀的人才。今天，我們的團隊更相信我們之前的承諾不斷地兌現。這是一份來自團隊每個人的相互信任。我們不斷地說過，我們是一個分享的團隊，這個分享包括使命的分享、技能的分享、文化的分享，更是公司發展成果的分享。我們始終相信，越分享越快樂。越分享越踏實。我們確實無法和許多大企業去比較，但是我們希望形成我們獨特的企業文化，讓每個同事身處其中都感受到分享，感受到愛，這本身也是我們創新團隊文化所在。

        遠大的使命，我們用創新的戰略來實現，而創新，亦需要我們團隊來落實實現！2016年我們為團隊的創新打下了基礎，我們不斷學習和研究各類企業創新的組織模式、激勵模式，根據公司不斷階段不斷調整優化。我們敢於啟用有能新人，敢於引入各類人才，我們敢於突破之前的各種限制，不怕做錯，就怕不做！未來之路，容不得我們畏首畏腳，只有解放束博，放下包袱，我們才可以繼續保持創業團隊般輕裝前行，繼續保持創新突破的能力。

       同事們我們正處於一個美好的年代，我們在一個打造一個屬於我們自己每位夥伴的一個偉大的平臺， 大家每份付出必然獲得百分的回報。只要我們肩負使命，不斷創新，相信團隊，我們一定可以在2017年獲得屬於大家的一份小收穫，成就漫長社會和歷史發展中的大成就。

        最後，我用去年年會上的話：讓我們敬承天命，但行好事，莫問前程，與時間一起演繹我們的人生，希望和大家一樣，在新年之際種下自己願望的種子，讓它以自己的方式生根、發芽、成長、開花、結果。

                                                                                                                                  Patrick 文和

                                                                                                                                  2017年1月21日